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社保代理​每月可以节约钱吗?
2019-06-15 14:45:49
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人事外包

社保代理每月可以节约钱吗?


1,都是交纳社保,标准一样,社保费不会节约。


2,中介不会免费提供此项业务,收管理费。


3,公司省了一些人工费。是否节约,仔细算算。


4,万一发生漏交,那么对员工造成的损失何人承担,怎么承担?事先协商好。


我们现在的社会上,出现了很多社保代理公司。他们打着社保代理的名义,声称可以给人代缴保险。


另外,国家劳动部门还允许个人通过灵活就业人员的方式,自己缴纳社保。


很多人不知道该怎么选择?


其实,社保代理公司都是不允许的。我们国家的企业工商营业执照的经营范围里面,就没有一项是社保代理,最起码从事这项业务的单位是超范围经营。


交同样钱,自己交社保和找代理公司交社保哪个更合算?


大家可以看一下这些单位的经营范围,一般都是劳务派遣或者职业中介。为了保证劳动事务行为的规范,原先劳动和社会保障部,规定劳动部门可以成立劳动保障事务代理机构。


主要是从事代管职工档案、办理就业手续之类的业务。2008年前后,国家下文严格禁止劳动保障代理机构从事代缴保险之类的业务。


从此,代缴保险服务被正规机构画上了句号。


但是,为什么还有那么多个人私营机构开展呢?因为劳动部门很难管理。劳务派遣,实际上是招用劳动者后把他派遣到另一个单位,劳务派遣公司要给劳务派遣人员发放职工工资交纳社会保险费。


因此很多劳务派遣公司就把代缴社保人员定义为劳务派遣人员,每月收取代理人员的服务费,甚至档案管理费,缴纳的社保都是由自己出钱,这跟真实的劳务派遣是完全不一致的。


而且私营企业没有保障,万一倒闭,收了钱之后停缴社保,跑路是常有的事儿。找都找不到人。没人给你办理解除劳动关系,会非常麻烦。


以上就是,社保代理机构为什么被禁止的原因。

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无锡社保代理公司买社保和个人买社保有什么区别?


社保的重要性不言而喻。社保月月交,有的人是通过单位一起缴社保,有的人是自己缴社保,但其中的花费可是大不相同。


城镇社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。


个人与单位所缴纳的险种有所不同


不同于单位统一缴纳的“五险一金”,以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种,失业保险、工伤保险和生育保险则无法购买。单位需要为员工们缴纳五险一金,这五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,还有一金为住房公积金。


国家出台的《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律条文规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”因此,单位为在职员工们缴纳社保是法律强制要求的,具有强制性,是任何企业都不得违抗的。


缴费比例不同


先来看看单位缴纳的情况:五险一金总额=社保缴费基数×(养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3,其中,养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的,一般企业占大头(全国各地缴费比例有所不同),例如:


1、养老保险费:单位缴纳19% ,个人缴纳8%


2、失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1%


3、医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2%


工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的,全部由企业缴纳。


而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了,并且个人缴纳社保没有工伤、生育、失业这三项保险待遇,单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账,个人的没有医疗费进账。


享受险种待遇不同


根据个人购买的险种享受对应的待遇,而企业单位缴纳则能享受全面的“五险一金”的高待遇。


退休领保的时间不同


累积买满养老保险15年后,男性公民,不论是个人缴纳还是单位一起缴纳其退休领取养老金的年龄均在60岁之后:而女性则有区别,在单位工作且由单位参保的普通女职工在50岁可领取,而在职女干部需在55岁退休后方可领取,个人缴纳参保的女性不论各种职位均需要在55岁才可退休领取。


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